Die Abmahnung eines Arbeitnehmers muss aus dessen Personalakte während eines Arbeitsverhältnisses gelöscht werden, sofern er einen Anspruch aus §§ 1004 Abs. 1, 241, 242 BGB als arbeitsvertragliche Nebenpflicht geltend machen kann. Dies dürfte hinlänglich bekannt sein. Was aber, wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist und der Arbeitnehmer die Löschung verlangt? Seit der Entscheidung des LAG Sachsen-Anhalt […]
Zur Zeit streitet die juristische Fachwelt, ob die in der DSGVO aufgeführten Sanktionen gegen Verstöße abschließend geregelt sind oder nicht. […]
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